Personalreferent/-in Oder HR Generalist (m/w/d)

AMG Lithium, einer der drei Kerngeschäftsbereiche der AMG Critical Materials N.V., konzentriert sich auf die Stärkung und Erweiterung seiner Rohstoffbasis und als Teil dessen entwickelt sich AMG Lithium GmbH zum führenden Anbieter von hochwertigen, innovativen Materialien für die europäische Batterieindustrie.

Durch die Kombination von tiefgreifender Lithium-Expertise in Forschung, Produktion und Marketing mit einer konzerneigenen Rohstoffbasis in Brasilien bietet AMG Lithium nicht nur Qualität und Zuverlässigkeit, sondern auch nachhaltige Lösungen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks für Kunden und Lieferketten.

AMG Critical Materials N.V. ist mit rund 3.500 Mitarbeitern und Produktionsstätten weltweit präsent. Neben AMG Lithium gehören AMG Vanadium und AMG Technologies zu den Kerngeschäftsfeldern – mit marktführenden Technologien in Luft- und Raumfahrt, Stromspeicherung und Vanadium-Recycling.

• Mitarbeiterbetreuung & HR Administration: Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung durch den Employee-Lifecycle, inkl. Themen der Zeiterfassung
• Kreative Personalbeschaffung und Onboarding: von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl, Interviews, ggf. Gehaltsverhandlungen bis hin zur Vertragserstellung und der formalen Aufnahme ins Unternehmen
• (Weiter-)Entwicklung von HR-Prozessen inhaltlich und digital, Definition von Standards / Richtlinien sowie Implementierung von Veränderungen an 2 Standorten
• Selbständige Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten, Gesundheits-Management sowie Mitwirkung bei Employer Branding Maßnahmen

• Masterabschuss im Studienfach BWL oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Bachelor-Abschluss / erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalumfeld
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in der Industrie
• Erfahrung und Kenntnisse der Anforderungen bei der Dokumentation Personal-Vorgängen, der Personalentwicklung, im Recruiting und Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifrecht;
• Strukturierte, selbstständige und service-orientierte Arbeitsweise, analytische Denkweise, Dokumentationsfähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse von MS Office und HR-Software, Interesse an KI bzw. Digitalisierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Kommunikationsstärke in Wort und Schrift und E mpathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften

• Einen abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsplatz, ausgestattet mit moderner Hard- und Software, mit viel Gestaltungsfreiheit in einem hochmotivierten Team mit hoher Sozialkompetenz
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
• Flexible Arbeitszeiten, ein leistungsgerechtes Gehalt und betriebliche Zusatzleistungen, wie BAV, Job-Rad, Handy zur privaten Nutzung, subventioniertes Kantinenessen und einen kostenfreien Parkplatz
• Mitarbeit in einer erfolgreichen und wachsenden börsennotierten Unternehmensgruppe